มีคนน้อยมากที่เห็นว่าชัยชนะของรัฐบาลกำลังจะมาถึง หากเป็นไปตามที่ผู้นำฝ่ายค้าน บิล ชอร์เทน โต้แย้ง “การลงประชามติเรื่องค่าจ้าง” ก็จะตามมาว่าชาวออสเตรเลียพอใจกับการเติบโตของค่าจ้างที่ซบเซาและไม่ต้องการขึ้นค่าจ้างมากไปกว่านี้ แต่นั่นจะเป็นการทำให้เข้าใจง่ายมากเกินไป แรงงานมีโครงการปฏิรูปสถานที่ทำงานที่มีความทะเยอทะยานมากขึ้น ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของวาระการประชุมที่กว้างขึ้นมากสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ
และการกระจายความมั่งคั่ง ซึ่งไม่สามารถขายให้กับผู้มีสิทธิ์เลือกตั้งได้
สิ่งนี้ทำให้ปีกอุตสาหกรรมของขบวนการแรงงานซึ่งผลักดันให้พรรคแรงงานยอมรับกฎข้อบังคับใหม่ของตลาดแรงงานหรือไม่?
เป็นเวลาสองปีในการรณรงค์ “เปลี่ยนกฎ” สภาสหภาพแรงงานแห่งออสเตรเลียประสบความสำเร็จอย่างน่าทึ่งในการยึดมั่นในจิตสำนึกสาธารณะในประเด็นแฝดของการขโมยค่าจ้างและงานที่ไม่ปลอดภัย
ดูเหมือนจะมีกลยุทธ์โดยเจตนาในการพูดซ้ำประเด็นและตัวอย่างเพื่อตอกย้ำมุมมองว่ามีบางอย่าง “แตกหัก” และจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง
แต่ให้รายละเอียดน้อยมากเกี่ยวกับประเภทของการเปลี่ยนแปลงที่ต้องการ ไม่ว่าควรจะให้รายละเอียดมากหรือน้อยก็ขึ้นอยู่กับการอภิปรายเป็นอย่างมากเนื่องจากพรรคแรงงานและพรรคแรงงานพยายามหาสิ่งที่ผิดพลาดในวันเสาร์
แทนที่จะได้สิ่งที่ต้องการ ทั้งคู่กลับเป็นฝ่ายตั้งรับ กลุ่มธุรกิจกำลังชั่งน้ำหนักอยู่แล้ว โดยเรียกร้องให้รัฐบาลมอร์ริสัน “ลดความซับซ้อน” ของระบบความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมและป้องกันไม่ให้คนงานชั่วคราว “ซ้ำซ้อน” – ได้รับทั้งสิทธิการบรรทุกและสิทธิการลา
เจอร์รี ฮาร์วีย์ ประธานบริหารของฮาร์วีย์ นอร์แมน พูดแบบนี้เมื่อวันจันทร์ โดยอาจเปิดเผยบางอย่างเกี่ยวกับวิธีที่เขามองพนักงานของเขา : “เศรษฐกิจจะทำงานได้ดีที่สุดเมื่อมดตัวเล็กๆ
ตอนนี้ก็ขึ้นอยู่กับรัฐบาล
กลุ่มพันธมิตรไม่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงกฎหมายในสถานที่ทำงานในการหาเสียงเลือกตั้ง ได้รับคำสั่งให้ดำเนินการไม่เกินคำแนะนำของคณะทำงานเฉพาะกิจแรงงานข้ามชาติซึ่งยอมรับกลับมาในเดือนมีนาคม เมื่อเกิดขึ้นแล้ว มาตรการเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นมาตรการที่เป็นมิตรต่อพนักงานซึ่งพุ่งเป้าไปที่การจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าปกติและการแสวงหาผลประโยชน์ในรูปแบบอื่นๆ
อย่างไรก็ตาม เมื่อได้รับแรงกดดันจากชุมชนธุรกิจอยู่แล้ว
ไม่ต้องแปลกใจหากรัฐบาลจะปัดฝุ่นคำแนะนำบางส่วนจากการสอบสวนเรื่องความสัมพันธ์ในที่ทำงานของคณะกรรมาธิการการเพิ่มผลิตภาพในปี 2558
ซึ่งรวมถึง “สัญญาขององค์กร” ที่อนุญาตให้ธุรกิจกำหนดเงื่อนไขการให้รางวัลที่แตกต่างกัน และการผ่อนปรนของ “การทดสอบโดยรวมที่ดีขึ้น” สำหรับข้อตกลงขององค์กร
คณะกรรมาธิการอาคารและการก่อสร้างของออสเตรเลียและคณะกรรมการองค์กรที่จดทะเบียนจะยังคงอยู่ในสถานะ “ตำรวจตามจังหวะ” เพื่อต่อสู้กับอำนาจของสหภาพซึ่งอาจมีทรัพยากรเพิ่มขึ้น
สหภาพมีทางเลือกของกลยุทธ์
แล้วจะมีที่ว่างสำหรับสหภาพแรงงานในสภาพแวดล้อมใหม่ได้อย่างไร? ในมุมมองของฉันมากมาย ปัญหาเชิงลึกที่ “เปลี่ยนกฎ” และนโยบายของแรงงานพยายามแก้ไขยังไม่หมดไป
เรายังคงมีวัฒนธรรมการขโมยค่าจ้างในหลายภาคส่วนของระบบเศรษฐกิจ เรายังคงมีการเพิ่มจำนวนของผู้รับเหมาแรงงานที่หลบเลี่ยง เรายังคงใช้รูปแบบธุรกิจจ้างแรงงานในทางที่ผิดในบริษัทต่างๆ เช่น Amazon โดยมีพนักงานจำนวนมากติดอยู่ที่การมีส่วนร่วมชั่วคราวในระยะยาว เรายังคงใช้สัญญาระยะยาวต่อเนื่องกันอย่างกว้างขวาง
เรายังคงมีการล่มสลายของการเจรจาต่อรองร่วมที่มีประสิทธิภาพในภาคเอกชนส่วนใหญ่และนายจ้าง ‘วิธีแก้ไข’ เพื่อหลีกเลี่ยงการเจรจาข้อตกลงองค์กรหรือออกจากข้อตกลงที่มีอยู่ เรายังไม่มีพื้นฐานสำหรับค่าครองชีพที่เหมาะสม
อ่านเพิ่มเติม: พรรคการเมืองใหญ่วางนโยบายความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมอย่างไร
เมื่อผลลัพธ์ที่เปิดเผยออกมา แซลลี่ แมคมานัส เลขาธิการของ ACTU ได้ระบุอย่างชัดเจนว่าการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานจะ “ไม่ยอมแพ้ ไม่เคยหยุดต่อสู้เพื่อความเป็นธรรมสำหรับคนทำงาน” ที่กล่าวว่าจะทบทวนการเปลี่ยนแปลงกฎการรณรงค์และการสื่อสารที่มาพร้อมกันและกลยุทธ์การเลือกตั้งอย่างไม่ต้องสงสัย
แทนที่จะลดขนาดกลับไปเป็น “เป้าหมายเล็ก” เนื่องจากแรงงานกำลังพิจารณาในบางประเด็นด้านนโยบาย ฉันคิดว่า ACTU ควรพิจารณาที่จะคงความกล้าในวิสัยทัศน์สำหรับการปฏิรูปสถานที่ทำงาน
สามารถเตรียมกรณีที่ชัดเจนสำหรับ “การเปลี่ยนแปลงกฎ” โดยใช้การวิจัยโดยละเอียดที่วัดขอบเขตของปัญหาที่นายจ้างต้องการมองข้าม เช่น งานที่ไม่ปลอดภัยและการขโมยค่าจ้าง
และควรสรุปอย่างชัดเจนว่าต้องการให้มีการเปลี่ยนแปลงกฎอย่างไร และการเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นจะมีผลอย่างไรต่อชีวิตการทำงาน
อ่านเพิ่มเติม: ทำไมสหภาพแรงงานถึงไม่มีความสุข? คำอธิบายทางเศรษฐกิจของแคมเปญ Change the Rules
แน่นอน การรณรงค์เพื่อการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเป็นเพียงส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ของสหภาพแรงงานเท่านั้น
การจัดระเบียบและการเชื่อมต่อกับคนงานในพื้นที่ในรูปแบบใหม่และสร้างสรรค์ก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน ดังที่แสดงโดยสหภาพดิจิทัลใหม่ของ United Voice [Hospo Voice] ซึ่งรณรงค์ต่อต้านการขโมยค่าจ้างและการล่วงละเมิดทางเพศในอุตสาหกรรมการบริการและศูนย์แรงงานหนุ่มสาวและแรงงานข้ามชาติ ศูนย์ซึ่งเป็นร้านค้าแบบครบวงจรที่ดำเนินการโดย Victorian Trades Hall Council
ดังที่สหภาพแรงงานแห่งชาติและ United Voice วางไว้ในบริบทของข้อเสนอการควบรวมกิจการในปัจจุบัน : “เราจำเป็นต้องเปลี่ยนกฎ แต่เราต้องเปลี่ยนเกมด้วย”
